团队精神是团队成长的保证
传统的组织管理模式与现代团队协作模式最大的区别在于：团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。如何协调个人成长与团队成长的关系，使二者能够相互作用、共同发展，这是一个值得讨论的话题。
团队精神包含哪几个方面的内容呢?
一、团队成员对团队高度忠诚。
团队成员对团队有着强烈的归属感、一体感，强烈地感受到自己是团队的一员，绝不允许有损害团队利益的事情发生，并且极具团队荣誉感。
二、团队成员之间相互尊重。
这里包括两方面的意思：一是特定团队内部的每个成员间能够相互尊重，彼此理解;二是团队的领袖或团队的管理者能够为团队创造一种相互尊重的氛围，确保团队成员有一个完成工作的自信心。只有相互尊重彼此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对团队的全部贡献，团队共同的工作才能比各自单独工作更有效率。
三、团队充满活力。
一个团队是否充满活力，可以从三方面看出来，这三个方面是：
1、主动精神。团队是否有创造性的想法?是否积极思考，寻求问题的解决方案?能否发现机会，敢冒风险?团队是否能提供团队成员挑战自我、实现自我的机会?
2、热情。大家对共同工作满意的程度如何?是否受工作的鼓舞?想干出成就吗?成功对大家有无激励?
3、关系。团队成员能愉悦相处并享受着作为团队一员的乐趣吗?团队内部有幽默的氛围吗?成员之间能否共担风险?
作为团队成员，应该从哪几个方面培养自己的团队合作能力?
1、寻找团队积极的品质。
2、对别人寄予希望。
3、时常检查自己的缺点。
4、让别人喜欢你。
5、保持足够的谦虚。